De la 1 ianuarie 2022 în România crește salariul minim pe economie, inclusiv la firmele private. Majorarea este de 10,8%, față de salariul minim din 2021.
Salariul minim brut în România este așadar, 2.550 lei pe lună începând de la 1 ianuarie 2022, conform Hotărârii de Guvern 1071 din 4 octombrie 2021.
În anul 2022 tariful orar este de 15,239 lei/oră pentru un program complet de lucru de 167,333 ore/lună. Pentru salariul minim brut de 2550 de lei, angajatul primește un salariu net de 1524 de lei, iar compania plătește un salariu complet de 2607 lei. Un alt aspect important, în anul 2022 s-a redus diferența între salariații cu studii superioare și ceilalți, la salariul minim.
În 2021 salariul minim brut pentru lucrătorii cu studii superioare a fost de 2.350 de lei. La acest nivel salarial, salariul net primit de angajat a fost de 1413 lei, iar costul total plătit de companie, de 2403 lei.
Anul trecut, salariul minim brut garantat în plată a fost de 2.300 lei, respectiv de 2.350 lei pentru personalul încadrat pe funcţii cu studii superioare, cu vechime în muncă de cel puţin un an în domeniul studiilor superioare, conform Ministerului Muncii.
Salariul minim pe economie crește de la 1 ianuarie 2022
De la 1 ianuarie 2022, de majorarea salariului minim brut garantat în plată la 2.550 lei beneficiază circa 34,7 % din numărul total de salariați activi.
Această decizie luată de Ministerul Muncii a avut în vedere o formulă de calcul care a luat în considerare rata inflației de 5% prognozată de Comisia Națională de Strategie și Prognoză, – 2,1% creșterea reală a productivității muncii pe persoană pentru anul 2020 conform datelor EUROSTAT, creșterea câștigului mediu brut și o parte din creșterea economică prognozată 2021/2020.
Companiile care au angajați încadrați cu salariul minim pe economie vor fi obligate să majoreze remunerațiile începând din anul 2024, conform Ordonanței de urgență a Guvernului 142 din 28 decembre 2021.
„Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Prevederile se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, prevede OUG 142/2021.
Cu toate acestea, nu sunt prevăzute sume minime la care să fie obligate companiile să crească salariile angajaților încadrați cu minimum pe economie.
Salariul minim în construcții
Prin OUG 114/2018 s-a introdus un salariu minim de 3.000 de lei brut, salariu care rămâne la fel și în 2022. Nu se plătesc însă impozitul pe venit, contribuția la sănătate și la Pilonul II. La această sumă brută, salariul net este de 2.362 lei. Astfel, angajații din construcții pot beneficia de servicii medicale gratuite chiar dacă nu contribuie la sănătate.
Chiar dacă există un salariu minim obligatoriu, salariile între 3.000 – 30.000 de lei nu plătesc contribuția la sănătate, impozit pe venit și contribuția la Pilonul II.
Citiți și:
- Banca Naţională lansează în circulaţie bancnota de 20 de lei
- Când și cum trebuie declarate veniturile din criptomonede
- Câți români consumă suplimente alimentare în sezonul rece
- Ce plan are statul pentru cei care au mașini mai vechi de 15 ani
- TBI Bank își extinde operațiunile în UE
- PayPoint investește în tehnologia pentru plata facturilor
Odată cu noua valoare a salariului minim pe economie dispare salariul minim pentru studii superioare. Așadar, indiferent de studii, noul salariu minim brut va fi de 2.550 lei. Astfel, în România rămânem cu două salarii minime: cel clasic și cel din construcții.
Foto: Firmbee from Pixabay
Ne puteți scrie pe adresa redactie@ thedaily.ro.