Din octombrie 2024 și până în martie 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă pe care îl poți primi de la angajator este de 40,04 lei. Această limită este stabilită prin lege și se aplică la toate companiile din România. Cu alte cuvinte, indiferent unde lucrezi, valoarea maximă a tichetului de masă nu poate depăși această sumă în perioada menționată.
Reglementarea despre valoarea unui tichet de masă este prevăzută de Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare și de Normele metodologice de aplicare aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.045/2018, cu modificările ulterioare.
Valoare tichet de masă în 2025
Deși valoarea maximă legală a unui tichet de masă este de 40,04 lei pe zi, angajatorul decide valoarea finală a tichetului, în funcție de politica sa internă. Angajatorii au libertatea de a oferi angajaților tichete cu o valoare mai mică, în funcție de resursele disponibile.
Această valoare maximă poate fi revizuită de către autorități începând cu luna aprilie 2025.
Cine poate beneficia de tichete de masă
În principiu, toți angajații unei companii care au încheiat un contract individual de muncă, fie că lucrează cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, pot beneficia de tichete de masă.
Cum se calculează valoarea totală a tichetelor de masă
Valoarea totală a tichetelor de masă pe care un angajat le primește într-o lună este direct proporțională cu numărul de zile lucrate efectiv în acea perioadă. Cu alte cuvinte, cu cât un angajat lucrează mai multe zile, cu atât va primi mai multe tichete de masă.
Aceste beneficii salariale sunt supuse impozitului pe venit într-un procent de 10% și contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS) la o cotă de 10%. Cu toate acestea, tichetele de masă rămân exceptate de la plata contribuțiilor la asigurările sociale (CAS) și a contribuției asiguratorii pentru muncă.
Cum funcționează SEAP
Aceste ajustări fiscale au un impact direct asupra valorii nete a beneficiului primit de angajați, contribuind în același timp la echilibrul bugetar.
Situații în care angajații nu pot primi tichete de masă:
- Concediul de odihnă,
- Zile libere plătite pentru evenimente familiale,
- Zile libere legale sau stabilite prin contracte colective,
- Concediul medical,
- Absenteism sau alte situații convenite cu angajatorul,
- Delegare sau detașare.
Tichetele de masă pe suport electronic pot fi utilizate în unităţi de alimentaţie publică, magazine alimentare, cantine- restaurant, bufete sau orice alte tipuri de unităţi care comercializează produse alimentare şi care au încheiat contracte de prestare a serviciilor reglementate de prezenta lege cu unităţile emitente de tichete de masă pe suport electronic şi trebuie să permită, în mod exclusiv, utilizarea pentru achitarea mesei sau pentru achiziţionarea de produse alimentare, inclusiv pentru plata online a acestora.
Tichetele de masă sunt acordate atât angajaților din sectorul public, cât și din cel privat, fiind emise exclusiv de Edenred, Up și Pluxee.