Concedierea înseamnă încetarea contractului individual de muncă care poate fi din mai multe motive. Majoritatea angajaților sunt luați prin surprindere când este vorba despre concediere. Cel mai bine pentru angajat și angajator este să fie conștienți de această realitate și să acţioneze legal atunci când situaţia o impune.
Atât ca angajat, cât și ca angajator, concedierea nu se poate realiza foarte simplu, în special pentru a combate abuzurile care se fac împotriva salariaților. Nu se pot face concedieri pe baza etniei, a rasei sau a orientării sexuale a unui angajat.
Concedierea în România: Ce prevede Codul Muncii
Codul Muncii include o definiție foarte clară a concedierii și a procedurilor concrete prin care un angajator poate renunța la un angajat. Concediere înseamnă încetarea contractului individual de muncă, la inițiativa angajatorului.
„Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului”, conform articolului 58 din Codul Muncii.
Concedierea cu preaviz
Concedierea presupune existența unui preaviz de cel puțin 20 de zile, adică o perioadă în care respectivul angajat își poate căuta un nou loc de muncă, timp în care și angajatorul are timp să găsească un înlocuitor.
Există și o excepție de la concedierea cu preaviz. Este vorba despre perioada de probă, momentul în care o companie poate da afară un angajat fără ca acesta să stea în preaviz. Dacă în primele trei luni cât durează perioada de probă, angajatorul își dă seama că salariatul nu este potrivit pentru job sau nu reușește să țină pasul cu cerințele postului, compania poate renunța la angajat. Aceasta este singura situație când compania poate renunța, practic, de pe o zi pe alta.
Există trei tipuri de concedieri în România:
- concedierea ca urmare a unor situații imputabile angajatului,
- concedierea din motive care nu pot fi imputabile angajatului,
- concedierea colectivă.
Concedierea ca urmare a unor situații imputabile angajatului
Principalele situații pentru care un angajat poate fi concediat, ca urmare a unor situații imputabile angajatului, mai simplu spus, din vina sa:
- angajatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă;
- în cazul în care angajatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile;
- în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a angajatului;
- în cazul în care angajatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
Concedierea din motive care nu pot fi imputabile angajatului
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana angajatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de angajat. Angajații care sunt concediați pentru motive care nu țin de persoana lor pot beneficia de compensații.
Concediere colectivă
„Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului”, conform articolului 68 din Codul Muncii. Prin concedierea colectivă se pot da afară un anumit număr de angajați dintr-o companie:
- cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
- cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
- cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
Pe lângă aceste tipuri de concedieri, important de precizat este faptul că NU poate fi dat afară dintr-o firmă un angajat, pe motive ce țin de „rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată”, după cum mai stipulează legea.
Modalitățile de încetare a unui contract individual de muncă reprezintă încetarea de drept, ca urmare a acordului părților la data convenită sau prin demisie/concediere.
Foto: Master1305 from Freepik
Ne puteți scrie pe adresa redactie@ thedaily.ro.